浅谈如何加强企业党建工作

   随着改革的不断深入,国有企业党组织应抓住机遇,迎接挑战,创新工作,充分发挥作用,为企业持续健康发展保驾护航。
关键词党建 创新 加强
科学发展观是我们党理论创新的巨大成果,是推动我国经济社会又好又快发展必须长期坚持的指导思想,也为新形势下加强基层党建工作指明了方向。科学发展观第一义是发展,基层党建工作总体思路、目标任务和具体措施,都必须以科学发展观为指导,紧紧围绕企业和谐健康发展这个中心来开展。尤其是在当前,企业改革发展进入了关键时期,党组织如何抓住机遇,迎接挑战,充分发挥作用,为企业持续健康协调发展供坚强的政治保证,是当前各级党组织不容回避、亟待解决的当务之急。
一、认识高,强调重性
目前企业党建工作总体状况是好的,但也存在着“重业务、轻党务”、基层思想政治工作弱化、党建活动方式陈旧、党员作用发挥不够等突出问题,纠其原因,还是一些党员干部对加强党的建设的重性必性认识不足,造成了党建工作上重下轻现象,即党委重视,基层党组织忽视、党员漠视,普通党员对党的意识不强,责任意识淡化。加强党的建设,首先必须高对党建工作的认识,消除一些党员干部思想上的误区。一是消除认为“党建工作任务较软、内容较虚,不直接从事经济工作和业务工作,没有很多干头,难有大的作为”的误区,深刻认识企业党建工作服务大局、服务中心的重作用,树立“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的思想;二是消除认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、求不高”的误区,深刻认识新形势、新任务对企业党建工作的新求,树立“坚持高标准、创造性开展企业党建工作”的思想;三是消除认为“企业党建工作做多了会越权越位、被人误解,工作少干为妙”的误区,深刻认识党建工作的重性和党务干部的重职责,树立“理直气壮抓党建,尽职尽责抓党建”的思想。
二、目标明确,强调针对性
新的形势、新的任务,迫使企业必须积极改善各项生产经营管理,主动适应形势任务的求。作为企业党组织,也积极融入到企业的改革发展之中,努力在以下几个方面充分发挥作用
一是把方向,力争在促进企业健康发展上有作为。参与决策,是发挥党组织政治核心作用的重途径。尤其是在单位重大问题决策、人员调整、奖金分配等关系企业发展、职工利益等重问题上,作为党组织,一定积极参与,把握好方向,保证决策朝着健康的方向发展。以创建“四好”领导班子为载体,全面加强各级领导班子建设,规范决策程序,高决策能力,充分发挥各级领导班子示范表率作用,营造民主团结、和谐有为的氛围,形成推动企业发展的强大合力。
二是打基础,力争在营造企业良好发展环境上有作为。坚持全心全意依靠职工办企业的方针,增强动员群众、组织群众、服务群众的能力,充分调动职工参与企业管理的积极性,认真采纳职工合理化建议,进一步深化企业民主管理,大力推行政务公开、党务公开,积极开展好职工岗位练兵、技术比武活动,广泛开展安全监督、节能降耗、劳动竞赛等活动,最广泛最充分地调动一切积极因素,着力营造鼓励职工勤奋学习,扎实工作、当好企业主人、促进企业发展的良好氛围。
三是强队伍,力争在加强企业文化建设上有作为。坚持以人为本的原则,把党建工作与企业制度建设结合起来,把强有力的思想政治工作与培育有特色的企业文化结合起来,把人的全面高与企业的持续发展结合起来,大力建设安全文化、廉政文化、科技文化和创新文化,用先进的思想文化高职工素质、党员素质、干部素质,为企业发展供人才保证、增强核心竞争力。
四是保稳定,力争在协调企业内部关系上有作为。改革的过程是利益调整的过程,改革过程中职工的思想出现一些波动是正常现象。作为企业党组织,妥善处理好各方面的利益关系,深入扎实地做好职工的思想政治工作,帮助职工解决生产生活中的实际问题,确保改革稳步进行和生产经营稳健发展。此外,还注重发挥好各种群团组织的作用,维护好职工合法权益,保证企业的稳定和发展。
三、形式创新,强调实效性
党建工作的创新必须围绕一个中心,即企业生产经营中心;服务一个大局,即服从服务于改革发展稳定大局,努力做到使党的工作机制保证经济工作机制的运行、党的工作内容适应经济发展的求、党的工作效果促进经济效益高。围绕这一求,在开展党建工作时应注意以下几个方面
1.抓调研,创新工作思路
调查研究是谋事之基、成事之道。应大兴调研之风,努力构建完善的调研机制,通过调研出思路,出对策,出成果;通过调研开拓视野,掌握脉搏,形成科学的认识,并注意总结、改进和完善,进而指导基层工作,高整体工作水平。
2.抓典型,创新工作方法
抓典型,就是采取以点带面的方法,通过树立方方面面的典型,推动基层党组织工作全面展开,促进整体工作上水平。深入基层全方位地选树各条战线、各个层次的典型,采取扶持、帮助、指导的办法,总结典型经验,高典型水平,及时发现和解决典型存在的问题和困难,着力构筑基层党组织工作的先进群体,带动整个基层党组织工作不断发展,使基层党组织工作在典型的带动下不断创新,整体推进。
3.抓活动,创新工作载体
实践证明,开展富有成效的活动是党组织服务基层、服务党员群众、服务中心工作的有效载体。这些年,企业各级党组织不断在作积极的探索,诸如开展的“党员身边无事故”、“创党员先锋岗、建优秀示范区”、“党支部工作示范点”等活动,均收到了较好的效果,这些好的做法我们坚持下去,并不断丰富它的内涵。在此基础上,还根据企业发展的新形势、新任务和新特点,进一步探索和设计党建活动贴紧企业实际、贴近生产经营和重难工作实际、贴近党员群众思想实际的有效载体,增强党建工作的吸引力、感染力和战斗力。
4.抓规范,创新工作机制
党组织工作想取得实效,必须以高效的工作机制为保证,防止和克服工作的随意性和盲目性,促进基层党组织工作的制度化、程序化、规范化。有关职能部门定期对基层党组织工作进行科学分析和研究,不断总结经验,进而补充完善已有的各项制度,形成系统的、完整的工作程序,用以指导和规范基层党组织工作。一是责任机制。加强党建各项工作,党委负有“集体责任”,组织部门负有“主管责任”,职能部门负有“协管责任”,基层党总支、支部书记负有“直接责任”,做到各负其责,齐抓共管。二是目标考核机制。根据党建工作任务,结合当前中心工作实际,按照“细化、量化、科学化”的求,合理确定工作目标,推行目标管理,把“软任务”变成“硬指标”, 加强督办,定期考核。三是奖惩机制。完善现有奖惩办法,结合当前新形势和职工思想实际,创新奖惩形式,尤其改变以往福利性和轮流坐庄式的表彰方式,真正达到表彰先进、鞭策落后的目的,形成“争先创优”的生动局面。
四、组织优化,强调战斗性
企业开展党建工作,最大难点在于党务工作者的能力和素质。目前在企业党务工作者中,有相当一部分人业务水平和实践经验都比较欠缺。有些同志创新精神不够强,因而造成个别基层党组织“有形无神”,战斗力不强。加强基层党建工作,首先就是高党务工作者的素质,高他们做好党务工作的能力和水平。尤其是当前随着企业的快速发展,对党务工作者的求也越来越高,各级党组织特别是党员领导干部,都注重对党务工作者的选拔、使用和培养,切实树立“党务干部也是人才”的观念,加强党务工作者的学习培训,加大党务工作者的交流力度,注意培养、挖掘和树立党建工作中的创新典型,善于发现并敢于启用党务工作中的创新人才,努力高党建队伍的整体素质,推动企业党建工作不断向前发展。
总之,企业党建是一项长期艰巨的系统工程,在企业改革不断深化的形势下,党建努力在“贴近”上想办法,在“服务”上下功夫,在“渗透”上花力气,切实把党建工作与生产经营工作相结合,务求把党建工作贯穿于生产经营活动的全过程,在促进企业发展的同时也丰富党建的内容,使企业党建工作充满生机和活力。
参考文献
1《企业党支部工作指南》M党建读物出版社 北京 1996.6
2江金权,科学发展观学习读本M.人民出版社,27,3.
《科学发展观理论和实践》编写组.科学发展观理论与实践M.中国社会文献出版社,28.
作者简介孙宗广,男,汉族 ,安徽砀山人。1972年12 月出生,1995年7毕业于安徽农业大学 农学专业,97年12月入党,现任担任铁运处办公室副科级秘书职务,具有政工师专业技术职。